（原标题：来伊份弄清裁人门：仅优化18名内勤，仍在吸纳优异应届生）
来伊份被传大面积冻薪、裁人，其创始人否定。
新冠肺炎疫情影响下，“零食榜首股”来伊份的动态引发商场重视。
近来，休闲零食企业来伊份（603777.SH）被传大面积冻薪、裁人。3月22日晚间，汹涌新闻记者联络到来伊份创始人、总裁郁瑞芬，其否定了冻薪和裁人的音讯，称本年2、3月份仅调优了18名职工。
来伊份方面称，本年公司为职工设置了7000万的奖金鼓励方针，在职工发明优异成绩时，让职工取得收益。本年3月，来伊份还提高了大批上年度体现优异的职工，还将展开超级店长方案，从一线选拔500名优异的年青店长；经过校企协作，进行全国“种草种树方案”，活跃吸纳优异应届毕业生，供给全方位的训练与开展渠道；并对管培生敞开提高绿色通道，协助他们经过2年培育成为主管级管理人员，3-5年培育成为经理级管理人员。
弄清大面积裁人风闻，仅调优18名内勤
材料显现，来伊份创立于2001年。2016年10月12日，来伊份在上交所主板上市，成为“休闲零食榜首股”。到2019年6月30日，来伊份连锁门店总数2717家，其间直营门店2389家，加盟门店328家，门店掩盖全国24个省份。
据悉，来伊份现在共有8800多名职工，其间内勤人员约1460名，一线经营员7300多名，此次内部调整在本年2月和3月只触及内勤人员18名。
据介绍，为推进才智零售加快落地，来伊份称正在优化安排结构，要点加强了产品中心、食物研究院、到店到家事务以及新事业部的人员装备和事务开展，并经过功能整合、事务整理、智能化等手法提高安排效能。后续来伊份还将要点加强队伍人才建造和储藏，愈加聚集公司新的事务场景，加快品牌战略晋级、产品晋级、才智零售、信息科技、加盟事务、直播事务、新品研制、APP渠道等专业人才引入。
疫情期间，2800家门店不打烊
受疫情影响，本年一季度许多线下门店事务都停摆了近2个月。但散布于全国各个社区的近3000家来伊份门店，却成为了确保民生的企业之一。
2月6日，国家发改委、商务部辅导我国连锁运营协会召唤全职业一起建议“确保供给，稳定物价，继续开业”建议，近300家零售企业20万个门店活跃响应，其间就有来伊份。
疫情期间，来伊份提出了"一盏灯温暖一条街"的标语，许诺"2800家门店不打烊"，力保全国24个省市的零食供给。在疫情期间，郁瑞芬造访了数百家来伊份门店，有顾客穿戴雨衣在店内收购时向其表明，“整条街就来伊份一家开着，假如来伊份都关门了，咱们觉得宅在家里太闷了。”
为应对疫情、确保民生，来伊份在传统零食的产品结构外，还上线了米、油、新鲜生果、短保面包、卫生纸、牛肉等产品。“许多像自热火锅、酸辣粉、麦片的便利食物，一半是咱们曩昔就有在做的，在疫情期间咱们从头调整，有一半是咱们为了疫情新做的产品。咱们全部从顾客的心动身，感触到了顾客的需求。” 郁瑞芬说。
而不打烊的全国门店和及时的产品结构调整，很大程度上减少了疫情对运营发生的影响。据郁瑞芬泄漏，疫情期间来伊份全国一切经营的门店没有遭到太大的影响。
电商事务激增，App外卖订单量增加6倍
而曾被视为来伊份短板的线上事务，也在疫情期间有了显着的增加。
2019年上半年，来伊份线上电商完成经营收入2.2亿元，较去年同期增加19.8%，占上半年总营收的10.8%。比较其他几件从线上发家的竞争对手来说，线上事务只占总营收的极小部分。
但在疫情期间，来伊份依托线下店面，线上的旗舰店、来伊份App、社区拼团等渠道构建O2O形式。经过到店自提形式和送货到家形式，来伊份发挥了线上线下的优势。1月至2月，来伊份外卖累计同比增加超200%，来伊份App外卖订单量增加6倍。
近几年，来伊份一向重金打造其线上事务，在线上直购、社群卖货、App外卖、直播带货等范畴都活跃拓宽，本年来伊份还在公司内部成立了新零售部分，专做移动消费，将各个社团、到家到店等服务整合在一起。
来伊份方面表明，后续还将要点加强队伍人才建造和储藏，愈加聚集公司新的事务场景，加快品牌战略晋级、产品晋级、才智零售、信息科技、加盟事务、直播事务、新品研制、App渠道等专业人才引入。
