天空财经网

为什么作业那么久薪酬还那么低紧记这3点才会渐渐的值钱

2020-05-25 22:15:00

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

今天的话题来源于后台一则读者留言,大意如下——

“老师您好,我工作8年了,工资一直很低,我不知道问题出在哪里?不知该如何改变?”

今天这篇,谨结合之前的一则案例予以解答,希望能给你一定的帮助与启发。

01

阿慧(化名)是一家台资企业的财务人员,前来咨询的时候,她所在的台资企业由800人缩减到700人,而且近期财务还准备裁减200人,对于有着十多年财务核算经验的阿慧来说,这种扑面而来的危机让她脊背发凉。

曾几何时,财务这个专业在很多人心中属于“一技之长”,被誉为“老中医行业”,很多人都说,这个行业越来越吃香,永远不需要过多的担心失业的风险。

果真?

还记得会计教材里有这么一句话:“经济越发达,会计越重要。”

事实却是,经济越发达,软件越重要,倒是从业人员反而越来越不重要了。

  • 十多年前,阿慧在这家台资企业开始了自己的职业生涯,当时这家企业的业务蒸蒸日上,财务软件还挺落后,主要依赖于大量的人工核算,财务部光核算会计就有二十多名,光是成本核算模块,就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。

阿慧的工作岗位是费用会计,主要工作内容就是打印复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑录入当月的费用数据等。

按照阿慧的话说,那个时候虽然忙,但感觉无比充实,经常忙着忙着,不知不觉就到了下班的点儿。

这一做,就到了现在。

这些年,阿慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展,公司刚开始用的还是单机版财务软件,只有核算部门的会计们才能操作;到后来,公司内部安装了ERP,每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作,形成了强大的数据共享系统,很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了;到如今,公司采用的是功能非常强大而齐全的SAP系统,这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式,大量的财务凭证并不是靠手工录入的,而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。

也就从另一方面代表着,核算会计的作用和地位越来越无足轻重了,同时这些年公司业务也慢慢变得不好做,业绩急速下滑。

在这种形势下,公司能不对这么多的核算人员进行裁减吗?

阿慧陷入了前所未有的职业困境。

02

当我问及阿慧当初为何选择会计专业的时候,和很多人的情形如出一辙,基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的,因为他们都以为会计好就业。

“钱多事少离家近、体面悠闲压力小”是很多人包括当年的阿慧向往财务工作的原因所在。

我做了十多年财务,深知这条路真要走起来并不容易,但不知为何,每年会有这么多人都来报考个从业资格证,说是以后实在不行也可以转行做会计。

不知从何时开始,财务这样一个职业被很多“门外汉”吹的神乎其神,似乎在大家的心目中,凡是和“财”有关的职业,待遇肯定不会差到哪里去。

但问题在于,有这种认知或者建议他人学财务的,有谁自己是真正做过财务这个行业的?

在这个领域真正闷声发大财的大神多是年薪几十万的财务总监,这个岗位和什么总账会计、财务管理完全是两个次元,一般人很少能触及到这个层面的工作内容。

而对于很多基层财务人员而言,他们的竞争力却在逐渐递减。

比起十多年前的手工账,现在早已是电子账套,自动结转损益、自动结账、自动平衡、自动出具报表;而被人津津乐道的“财务分析”也慢慢变得傻瓜化,一打开各种各样的选项给你填,你只要保证录入无误,软件就能帮你分析无误。

  • 事实上,财务这个行业时至今日已经完成了三次革命,最近的一次革命就是财务共享服务,而第四次革命很可能就是智能化,虽然现在没有看到,但是脚步已经越来越近了。

在这种形势下,你还敢说自己仅有的一点经验叫做“核心竞争力”吗?

很多人在选择职业的时候盲目跟风,缺乏对自我以及对整个行业的客观了解和把握,稀里糊涂就踏入了一个行业,谈不上喜欢也不算讨厌,无法全心投入,更谈不上在专业领域孜孜不倦地追求,每天上班等下班,一不留神就干了好多年,专业及能力方面还和初入职场差不多,等有所警觉的时候,才发现为时已晚!

这就是阿慧们真实的职业困境。

03

从我经手的职业咨询案例来看,很多人在下面三个问题上存在认知误区。

1、误认为证书等于工作能力;

我接触过很多咨询者,也问过不少职场人,可惜的是,在很多人的认知里,“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。

例如,在《欢乐颂》第一季的开头,关雎尔就对莹莹说:“考了CPA就不一样了,年薪至少十几万。”

瞧啊,这就是典型的将证书直接等同于薪水的错误认知。

  • 事实上,有很多技能就像英语,你不能不会,但如果你指望光靠这个技能发大财无异于痴人说梦;如果你真的喜欢某一专业,就努力做到金字塔尖,但过程中务必沉住气调整好心态,不要抱有太大的奢望。

换言之,你要做好辛辛苦苦考完CPA最终工资还是4000的心理准备。

问题到底出在哪里?

2、误认为学了就等于会做;

如果你仔细观察不难发现,有很多人确实很“好学”,可遗憾的是,这种“学习”充其量只是“屠龙术”——对能力积累无益,只会浪费时间和精力。

比如文中的阿慧这些年来她考取了证券从业资格证、人力资源师证、心理咨询师证、同时不惜重金参加了很多训练营,什么口才课、演讲课、创业课等。

你会认为这样的人会拥有很多能力吗?

  • 事实上,如果你仔细分析不难发现,阿慧在这十来年中学习的东西并没有一根应用的主线,感觉什么领域都学一点儿,但看不出任何方向和趋势,看似学习了很多东西,但实际上的作用和效果却大打折扣。

这就像武侠小说里提到的“屠龙术”一般。

你学了一堆看似高深的理论,考了一沓让人望而却步的证书,可实际上,这些理论和知识在现实中毫无发挥的余地,换句话说,你当时考证书的时候也并不曾考虑过从事这些行业,只单纯地抱持“证多不压身,考证没有坏处”这样的初衷。

恰恰就是这种缺乏目标方向不以应用为导向的盲学瞎学,让你浪费了大把大把的时间,对能力积累无益。

就像文中的阿慧,分明做着会计工作,却考了一堆和会计无关的证书,同时又没有明确的职业方向,这些证书对她的本职工作毫无用武之地;由于缺乏相应的经验与积累,单靠这些证书去转行简直难比登天。

3、误认为核心竞争力是单一技能;

我们以财务岗位为例,列出以下几个问题——

1)、你所在的公司目前很不景气,你能否通过投资方式在保本的前提下增值现有资金?面对整个行业的不稳定和市场风险,你能否通过风险对冲方式降低因价格波动产生的损失?

2)、企业资金短缺了,你有没什么渠道和手段进行融资?

3)、国家最新的税收优惠政策都有哪些?你所在的企业里,有哪些是符合最新税收优惠政策的?你认为我们大家可以向税务局申请哪些税收优惠?

4)、企业要IPO了,你认识哪位券商?通过什么渠道能够快速高效地上主板?

......

什么是核心竞争力?

从刚才的问题中,你会发现,真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力,也就是解决复杂问题的能力。

离开具体问题谈能力,无异于纸上谈兵。

一个真正厉害的职场高手,除了基本业务过硬之外,还需要应对各种突发而复杂的问题,恰恰是这样一些问题的解决,方能彰显这位高手的实力和水准。

综上所述,任何一项核心竞争力的构成,都离不开这几个要素,分别是专业能力、管理能力、通用能力,资源及人脉。

04

最后还强调一点。

那就是,无差别重复一万个小时,永远不能成为高手。

我们的阿慧每天粘单报销走流程录分录这些事足足做了十几年,即便远远超过了一万个小时,又能代表什么呢?

从来就没一个人因为无差别重复一万个小时,而成为某个领域的高手的。

这就是为何很多人做了很多年工作之后,依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。

一个人想要摆脱工资低的困境,简单说来做到两点就可以了,一是寻找正确的方向,二是持续投入不断突破。

而要真正要做到以上两点,你必须——

1、完善自我认知,积极发现与了解自我;

2、寻找自己最喜欢或擅长的领域,有明确的目的性地持续学习和投入;

3、不断搜集信息,了解最优秀的人能做到什么程度,给自己制定具体而明确的目标;

4、获取外界反馈,比如找有经验的职场前辈指出你的问题,不断做调整,走出自己的舒适区;

5、寻找机会和平台,实现真正的飞跃......

这些事,越早开始越好。

如果想要获得针对性建议,欢迎和我们预约一对一咨询。