原标题：惊！堂堂券商老总兼职酒店经理挣外快，是嫌薪水不够高还是真的挣得不够多？
来源：金融投资报
人均薪酬超120万、高管拿千万年薪……券商行业高薪一直被各方津津乐道。
万万想不到，多金的证券公司老总，居然在外面干起了兼职。最近，重庆证监局就两位券商分公司负责人在外兼职开出四张罚单。
那么，他们到底是嫌薪水不够高，还是嫌挣得不够多？
堂堂券商老总也做兼职
日前，中国证监会重庆监管局同日披露公布了4项行政监管措施，剑指证券公司从业人员违规在外从事兼职。
具体看，陈健在担任浙商证券重庆分公司负责人期间，还担任重庆佰富江景度假酒店有限公司经理；王军在担任申万宏源证券重庆分公司负责人期间，同时担任两公司的独立董事及一公司的外部董事。
值得关注的是，陈健还是他兼职酒店的前大股东。天眼查显示，陈健在2011年8月认缴出资493万元，持有这家酒店49.3%股份，并在2021年2月3号退出。
对此，重庆证监局表示，根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第三十七规定，决定对两人采取出具警示函的行政监管措施。
同时，因分公司负责人在任职期间存在在其他营利性机构兼职的行为，浙商证券、申万宏源证券未及时发现并上报，反映出公司内部控制不完善、合规管理不到位，也被中国证监会重庆监管局出具了警示函。
而这并非个例。
2017年，中信证券前部门副总裁管春阳因在任期间化名给多家券商举行培训，被中信证券开除，还被扣发了百万元人民币的年终奖。
事实上，在业内人士看来，券商内部兼职情况并不少见。
“很多兼职比如独董、董事其实就是挂名，不参与具体经营层面，一般都是担当顾问或利用手上人脉资源等提供一些便利，和本质工作没冲突。有钱拿又轻松，谁会嫌钱多呢。”在一家上市券商分公司工作的李秋告诉金融投资报记者。
据李秋介绍，现实中也不乏券商高管在外经营自家产业等情况。“我所知道的一个营业部老总，就和亲戚合伙开餐饮，除了总店还开了好几家分店，生意不错，他同时兼顾财务主管。当然，出资人是他父母的名字。”
另一位不愿具名的人士则表示：“券商分公司老总，基本都和当地企业、金融机构往来，认识的人多，诱惑也大。如果是和拟上市企业有利益往来，其中可能会涉及到关联交易。”
去年底，证监会就《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法（征求意见稿）》公开征求意见，其中明确规定：证券基金经营机构的高级管理人员、部门负责人和分支机构负责人，不得在证券基金经营机构参股或控股的公司以外的营利性机构兼职。
券商薪酬也会被平均
随着2020年年报落幕，券商行业薪酬再一次让大伙儿大开眼界。
截止到2020年年底，49家上市券商共有27.37万员工，共领取薪酬1326.2亿元，平均每人48.5万元。比银行员工平均薪酬高出近16万元。
然而，金融投资报记者注意到，上市公司券商薪酬两级分化极为严重。
比如排名第一的中金公司，同时也是唯一一家员工人均薪酬过百万元的证券公司，去年员工总数为9372人，人均薪酬123.97万元，21名高管平均薪酬更是高达801.19万元。
华泰证券、中信证券分列以94.64万元和85.09万元位居第二、三名。另外，中信建投以66万元人均薪酬位居第10。
而此次因违规兼职被处罚的两家券商，申万宏源2020年人均薪酬为58.91万元，浙商证券则为53.77万元。
然而，排在后面的小券商平均薪酬均没有超过40万元。排在最后的哈投股份，其员工去年薪酬仅为23.65万元。
对此，李秋称：“年报上的高管薪酬都是券商总部的，各地分公司不可能那么高。何况，人均薪酬都是税前，实际到手没那么多。不算各种福利补贴，分公司老总薪酬主要是看基本+效益。”
其表示，如果分公司老总带领团队做了几单IPO，创收超亿元，项目奖金可能会高达几千万，团队成员都能拿到百万奖金；但如果行情不好，一年都没做一单，那老总也会压力山大，因为他们身上都背负着KPI指标。
“这一行就是靠天吃饭及靠人吃饭，如果团队老总很牛，手上有很多资源不愁项目，那就是高薪。反之，就只能被平均。”李秋补充道。
值得关注的是，金融投资报记者在采访中获悉，即使是被平均，但券商分公司老总收入仍不菲。
“普通员工基本是被平均了，然作为分公司老总，到手收入加上各种补贴，有些券商还会发忠诚奖，年收入至少在50万以上，比大多数人都要好得多。不过，他们有没有觉得满意就不知道了。”上述不愿具名的人士如是表示。
拿高薪的券商老总都在做兼职，这让996的“打工人”情何以堪啊~
责任编辑：张书瑗
原标题：堂堂券商老总兼职酒店经理挣外快是嫌薪水不够高还是真的挣得不够多
